节后招聘或小幅涨薪 专家建议企业重视团队建设

　　春节的脚步越来越近，各地又现节前辞职潮。对于计划年后求职的朋友，比较牵挂的就是农历新年后什么时候会有招聘会。

　　昨日下午，河南商报记者获悉，河南人才市场节后第一场招聘会定在2月20日（正月十一）。河南人才市场市场部部长卢宇推测，春节后的招聘会上，招聘工资可能会小幅上涨。

　　2月下旬招聘展位元旦前已被订满

　　据记者了解，河南人才市场2月20日~28日之间的展位在元旦之前就已被定满。

　　昨日下午，河南人才市场市场部部长卢宇称，为方便求职者，他们初步计划在3月份的日常招聘会之外，再推出4场专场招聘会，分别是：河南省十一届女子专场招聘会（3月8日）、河南省知名企业专场招聘会（3月14日）、消费品/农林牧渔/商贸物流/电子商务等行业专场招聘会（3月22日）、河南省高校毕业生专场招聘会（3月28日）。

　　节后招聘薪水可能小幅上涨

　　今年1月1日起河南省刚刚上调了最低工资标准，许多求职者对节后的薪酬充满期待。春节后的招聘，企业对涨薪有何规划？

　　昨日，河南信用评估咨询有限公司董事长郭峰告诉记者，“与去年同期招聘相比，我们计划每月最低涨300元。”

　　“经济环境不好，企业压力也比较大，估计很难像前些年一样一涨就是四五百元，估计会小幅上涨，可能会涨个一二百元。”经常和企业HR打交道的卢宇说。

　　业内建议：企业应重视团队建设

　　春节前夕通常是企业员工的离职高峰期，河南人力资源专家刘渊称，企业应重视团队建设，“不能觉得员工走就走吧，大不了再招。”

　　“工资留人是重要因素，但在日常管理中，还应多尊重员工，多给员工一些温暖感觉，比如逢员工生日，人力资源部门送个蛋糕什么的。”刘渊认为，重视细节的企业不会因无人可用而发愁。

　　刘渊提醒准备离职的员工，频繁跳槽会让企业怀疑其忠诚度，进而影响向上发展的机会。要考察清楚再跳，毕竟构筑新的人际关系也需要耗费大量精力，这在一定程度上会影响职业技能的提高。