第一季度省人才分析报告：用人单位看重工作经验

　　4月12日，2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。报告显示，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，商务服务业最好找工作。

　　分析显示，一季度全省各信息采集点的招聘会达成意向率为37.32%，高于去年第四季度的36.03%，人才供给略大于需求。

　　解读1丨信息、金融、商务服务业需求旺盛

　　2017年第一季度河南省人才才市分析报告发布。哪些用人单位最求贤若渴？分析显示，信息传输、计算机服务和软件业，金融业，商务服务业排在前三。

　　从用人单位职位需求分布看，普工、技工、建筑/机械、百货/连锁/零售服务类职位需求量分别占人才需求量的10.31%、8.49%、8.08%和5.43%，其岗位需求呈现增长趋势。

　　制造业已出现回暖，新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期，百货/连锁/零售服务类职位需求量增加表明商超批发行业出现复苏迹象，实体经济向好。

　　出去找工作，求职者更关心的是工资拿多少。数据显示，今年多数企业对工程师、技术员、研发员等技术岗位开出不菲薪资，“高级蓝领”愈发吃香，但具备一定专业技能的人才仍存在缺口。

　　解读2丨出去找工作，工作经验比学历更重要

　　出去找工作，工作经验丰富或高学历的求职者，哪一类人才更受待见？数据显示，用人单位对求职者工作经验无要求和应届毕业生的需求共占31.65%，其余均要求有相关工作经验。

　　用人单位需求学历分布图上显示，对求职者学历要求以大专为主体，占需求总数的42.58%，位居第一位。据此可分析在2017年的才市里，用人单位将继续秉承讲求实用的原则，招聘单位在放松学历与学校高要求的同时，更加注重求职者的职业技能、实践经验以及从业经历，对实际工作能力和综合素质的考察力度会继续加大。

　　相比之下，越来越多的本科生和硕士也加入了求职大军。从求职人员学历构成来看，第一季度求职人员学历水平大幅度提升，本科学历占37.28％，硕士占3.57%，在求职总量比例中与大专学历人员所占比例（42.03％）基本持平，改变了以往大专学历是求职主体的状况。

　　分析称，硕士及以上的中高级人才供求量较以往有明显提高，说明我省人才质量有所提升，我省的改革开放已走在了中部地区的前沿，更多高学历、高技能人才回乡就业的意愿更加强烈。从趋势上看，今后具有一定专业技能的人才及中高级管理人才将成为新经济常态下的中坚力量。

　　分析丨求稳定、求健康、求发展成为“90后”工作诉求

　　分析显示，随着个体经营、区域代理商等微小型公司的增加，给本来就供过于求的市场带来了更大阻力，促使普工、市场营销岗位缺口继续加大。

　　求稳定、求健康、求舒适、求发展已成为“90后”普遍的工作诉求，倒逼企业必须通过改善工作环境、提升福利待遇、扩展晋升空间等方面提高吸引力。

　　分析称，“软实力”的比拼在一定程度上增加了企业的隐性成本，会把一些环境差、待遇低、强度大的行业“挤压”出去，也将在客观上加快我省经济转型升级的步伐。