四季度毕业生底薪上涨 明年薪酬起点将突破2000

　　四季度毕业生底薪上涨200到300元

　　明年入职转正后，薪酬起点将突破2000元

　　网购火热，快递公司成了最大受益者

　　物流、仓储人才需求量由上季度的第七位上升至第五位

　　都说四季度的职场薪酬变化是第二年年薪酬的风向标。昨日，省人才交流中心发布四季度人才市场分析，今年第四季度专科、本科毕业生底薪均比年初出现200～300元不同程度的上涨。其中工民建、理工科类本科毕业生的底薪涨幅较大。

　　目前，大学生初入职转正后，本科起薪在1500元到1800元之间，专科生在1200元到1500元之间，这就意味着，明年本科生初入职转正后，薪酬起点将突破2000元。

　　人才需求下降明显

　　据统计，四季度省人才交流中心提供就业职位10.5万多个，16.1万人次进场求职，其中4.9万人初步取得求职意向。第四季度，供求比为1.53∶1，仍然保持供大于求的态势。与第三季度供求比1.21∶1及第二季度职位供求比1.15∶1相比，第四季度的岗位竞争压力比较大。供求比上升的主要原因是第四季度岗位提供数量下降。

　　从统计数据可见，第四季度的人才需求量较第三季度下降27.59%。导致需求下降的主要原因是大部分企业忙于完成全年业务指标，其人员需求在前三季度基本释放完毕，除招聘营销人员外，其他文职类岗位基本饱和，造成第四季度人才需求量继续下降。

　　网购火热，物流人才需求激增

　　分析显示，四季度交通运输、仓储、邮政业人才需求在整体需求下降的情形中逆势而上，跃居前列。分析认为，这主要是伴随着网购的火热，快递公司成了最大受益者，物流、仓储人才需求量也随之增加。据统计，其行业人才需求总量已由上季度的第七位上升至第五位。

　　愿从一线岗位做起，求职者更趋理性

　　根据统计数据分析，机械、电气、建筑、技工、艺术类等专业技术类岗位求职人数有所上升，体现了各专业毕业生对自身职业生涯规划比较明确，根据自身专业特点及技术优势选择对口职位，注重发展。对能够充分提供晋升空间的私营企业，就业意向也呈集中趋势。尤其是机械、电气类专业毕业生不再盲从，愿从一线岗位做起，技工类岗位凸显出升温态势，同时也反映出求职者择业时更趋于理性。