“最牛”民工工资表，白领该不该眼红

　　如何看待“最牛”民工工资表

　　如今，劳动力成本不再廉价，虽对中国的国际竞争力提升不算好事，但对亿万农民工来说是应该的，可说是国家对农民工的一次“救赎”。但同时我们也应该认识到，这种“救赎”不应该采取一种你多我就少的形式，而最好的结果，当然是所有劳动者的收入都能获得正向增长，把蛋糕做大。  

　　最近，一张网传“搬砖工月薪7000元，队长月薪过万元”的“最牛”民工工资表工资表在微博上引起热议，有不少网民对其真实性表示怀疑，另外一些网民则表示“真心不是滋味”。
　　搬砖工月薪7000元，这听起来有些不可思议，因为对比国家统计局发布的2011年平均工资主要数据看，就算其中待遇最好的非私营单位在岗职工年平均工资也不过42452元。但又确实并非谣言：随后在媒体支持下，某高校对重庆17个建筑工地、400位从事不同工种的农民工走访，最终获得367份有效问卷统计显示，月薪7000元工资单的情况的确存在，月薪在8000元的建筑业农民工数量，占据调查样本1.93%的比例。
　　农民工工资这次以工资单形式表现出的“逆袭”，实际上只是近年“民工荒”以来，低端劳动力成本持续上涨的表象之一，它和万元保姆、天价技工等在本质上并无二致。只不过工资单的形式使这种上涨显得更正式，冲击力更强。
　　民工工资的“逆袭”有其合理性的一面。搬砖工虽然月薪拿到7000元，但这是市场定价，其中并没有分配不公的猫腻，而且也符合国际惯例，比如在国外，开卡车、修管道的蓝领薪资水平也比很多白领要高。在表面的高薪下，与白领相比搬砖工的工作既累，又不“体面”，他们往往要高强度工作十几个小时，没有双休日。在中国，这个高薪群体的相当一部分甚至没有社保，当然也不交个税，如果同样工资“裸奔”，其实很多现在四五千的白领也能拿到七八千。一般来说，在中国如果一个白领税后收入5000的话，企业至少要支付9000元的人力成本。
　　那些对农民工靠血汗拿高薪流露出的酸溜溜的议论，表现出的是一种不成熟的社会心态，其核心还是对体力劳动者的歧视，这当然是不应该的。
　　但我们同时也发现，更多的白领其实并非嫉妒农民工的高薪，他们只是以“7000元搬砖工”为参照物，想起了自己多年未涨，或追不上物价上涨的低工资。农民工工作辛苦是真的，可白领们也不容易，他们受过十几年的教育与专业训练，付出了时间和学费，上班堵，下班晚，工作也很辛苦，到头来收入还不如一个搬砖工，这教人情何以堪？
　　或曰：羡慕农民工工资高，你何不去改行试试？这话听起来有道理，但说到底还是让教授去卖茶叶蛋的逻辑，这不单是教授的悲剧，也是社会的悲剧。现在大学生就业难，但如果真的在工资的指挥棒下，使百万大学生沦为搬砖工，那也是个国家悲剧，而绝不是什么思想解放、端正就业态度。
　　改革开放30多年来中国经济高速发展的最大优势就是“廉价的劳动力成本”与人口红利，现在劳动力成本不再廉价，虽然对中国的国际竞争力提升不算好事，但对亿万农民工来说是应该的，可说是国家对农民工的一次“救赎”。
　　但同时我们也应该认识到，这种“救赎”不应该采取一种你多我就少的形式：在社会分配中以A群体工资冻结的代价补偿B群体——哪怕是以市场的方法。最好的结果，当然是所有劳动者的收入都能获得正向增长，把蛋糕做大。
　　十八大报告提出的收入倍增计划可谓适逢其时，中国确实需要一次覆盖全部劳动者的收入倍增，而不仅仅是搬砖工。要实现这个目标，国家经济能够实现倍速增长当然是最好的办法，如果经济增速限于客观条件不能完全保障，那么下决心推出、推行收入分配改革方案则成为必要，在中国GDP这个大蛋糕中，把更大的一块切给包括搬砖工和白领在内的普通劳动者，而由富裕群体和政府收入（占GDP35%）来承担财富转移的损失。